Es spricht über das Schreien von Mitarbeitern, natürlich (siehe meinen Artikel hier) und warnt, dass 8220Zyngas harte Kultur ein Talent abtropfen lassen, 8221 und 8220Signs von Schwierigkeiten sind auftauchen.8221 Das Problem Ein Fokus auf Metriken Schwerpunkt hinzugefügt: 8220But der Schwerpunkt auf Metriken, In dieser bereits wettbewerbsfähigen industrie hat auch eine kompromisslose kultur gefördert, eine, bei der die Mitarbeiter ständig gemessen werden und die Spieldesigner auf aggressive Fristen getroffen werden. Während einige Mitarbeiter in dieser Umgebung gedeihen, finden andere es vernichtend. Mehrere ehemalige Angestellte beschreiben emotional aufgeladene Begegnungen, darunter auch laute Ausbrüche von Herrn Pincus, Bedrohungen von Führungskräften und Momenten, in denen Kollegen in Tränen ausbrach.8221 Die Mitarbeiter messen und sie auf aggressive Fristen stoßen, klingt nicht allzu unverschämt zu mir, um ehrlich zu sein . Die berüchtigten Aktienoptionsverhandlungen waren wieder einmal aufgetaucht, aber der Artikel konnte nicht darauf hinweisen, dass eine Gesamtzahl von vier Mitarbeitern, aus Tausenden, betroffen waren. Aber der Artikel weist auch auf die Vergünstigungen hin. I8217ve hatte niemals solche Vergünstigungen: Das Unternehmen hat Rechenzentren und erweiterte Teams hinzugefügt, um die Belastung seiner Ingenieure zu erleichtern. Es ist auch ermutigende Manager, einen größeren Puffer zwischen den Projektphasen zu planen und den Teams die Woche vor einem Spiele-Debüt zu geben. Zynga, die Mitarbeiter Mitteilungen wie Akupunktur, Freitag glückliche Stunden und eine Cafeteria mit Bio-Lebensmittel bietet auch Millionen von Fokusgruppen und andere Initiativen zur Stärkung ihrer Manager-Trainingsprogramme bietet. Zynga verzichtet auf verschwenderische Geschenke wie Urlaub und 100.000 im Lager. Nach dem Spiel Mafia Wars erreichte einen Meilenstein vor zwei Jahren, Zynga schickte das Team nach Las Vegas zu feiern, kaufen etwa 80 Flugtickets und bietet 500 in bar für jede Person und Luxus-Hotel-Unterkünfte, nach einem ehemaligen Senior Mitarbeiter. Als nächstes sind rivalisierende Electronic Arts8217 Fingerabdrücke über diese Geschichte. Es gibt zwei Zitate von EA Führungskräfte: Ich erwarte viel Spiel und Tech-Unternehmen beginnen Recruiting Zyngas Talent nach ihrem Eigenkapital wird flüssig, sagte Gabrielle Toledano, Leiter der Humanressourcen für Electronic Arts. Die Konkurrenten machen den Fall, dass sie viel mehr überzeugende Möglichkeiten für kreative Menschen bieten. Weve gelernt, dass, wenn Unternehmen Talente als Ware behandeln, die Folgen sind schwerwiegend, sagte Frau Toledano von Electronic Arts. Es dauert Jahre, um einen Ruf zu reparieren. (Vermutlich auf diese EA-Klage hingewiesen) Und dort8217s auch ein Zitat von berühmten Venture-Kapitalisten Roger McNamee sagen Zynga wird am Ende eine Warnung Geschichte (McNamee, mit allem Respekt, ist der Mann, der vorausgesagt, Palm würde das iPhone zu töten). Zynga sollte ein Beispiel für Unternehmertum am besten sein, sagte Roger McNamee, ein Mitbegründer der Venture Capital Firma Elevation Partners. Stattdessen wird es eine Harvard Business School Fallstudie auf Gründer überreiz sein wird dies eine Warnung Geschichte. Die Tatsache, dass McNamee8217s ehemaliger Gründungspartner bei Elevation Partners, John Riccitiello. Ist jetzt der CEO von EA, isn8217t erwähnt. Auch die Tatsache, dass Elevation Partners an einem Punkt versucht hat, in Zynga zu investieren. Und Zynga, in der IPO ruhigen Periode, kann eine verdammte Sache, um zurück zu kämpfen. All8217s fair in der Liebe und dem Krieg, und mit den hundert plus ehemaligen EA Angestellten und Führungskräften jetzt bei Zynga, I8217m nicht überrascht, dass sie zurück kämpfen. Aber die New York Times hätte es besser wissen müssen als ein Werkzeug für EA zu werden. Dieser Artikel riecht nur schlecht Teilen Sie diese: Lesen Sie die NYT Artikel früher heute Abend und dachte, es kam als schwer-Handed. Und ohne die Höhen-EA-Verbindung zu kennen, schien das Zitat von Roger in der Mitte zufällig zu sein. Danke für die Bereitstellung einiger Hintergrund. Die Ironie hier ist, dass EA in Silicon Valley als einer der schlimmsten Arbeitgeber bekannt sind. Es gibt zahlreiche anonyme EA-Mitarbeiter-Blogs, die darüber nachdenken, wie schrecklich die Erfahrung für EA ist, das prominenteste Beispiel ist 8216EA Spouse8217: EA haben ihre eigenen Mitarbeiterbeziehungswebsites eingerichtet, um die SERP8217s auf EA Beschäftigung und Jobs zu verdünnen (; Sei, dass jede Suche nach 8216EA8217 und 8216work8217 oder 8216jobs8217 würde eines dieser anonymen Blogs auftauchen): um hinzuzufügen: EA immer kommen in Foren als das schlimmste Beispiel von 8216bad Arbeitgeber8217, auf Slashdot, HN etc. Es ist lustig, dass ein Hit Job Auf Zynga, die EA Führungskräfte zitiert, macht keine Erwähnung von ihren eigenen Problemen. Verpasste diesen Teil Mitarbeiter bei Electronic Arts und Activision Blizzard haben Klagen gegen ihre Arbeitgeber eingereicht, mit Forderungen von feindlichen Arbeitsbedingungen und zurückgehaltene Entschädigung. Im Jahr 2006, Electronic Arts setzte zwei Klassen-Klagen von Spielkünstlern und Programmierern für etwa 15 Millionen jeder EA-Ehefrau arbeitete bei Zynga. Colleen McCreary und Mark Skaggs arbeiten beide bei Zynga. Sie arbeiteten auch bei EA während der Ehefrau von EA Kontroverse. Skaggs wurde speziell in der Blog-Post, die die ganze Kontroverse begann und Colleen arbeitete als 8220Director, Corporate HR amp Diversity8221. Die toxische Kultur wurde teilweise aus EA importiert. Der Rest kommt vom kleinen Diktator selbst, Pincus. Wie für die Vergünstigungen, viel Glück finden einen offenen Zeitschlitz oder die freie Zeit für Akupunktur oder was auch immer es ist. Die Vergünstigungen sind Punktpunkte auf der Website oder sprechen Punkte während eines Interviews. Du wirst zu viel arbeiten, um sie zu genießen. Das gleiche gilt für die BS der Urlaubspolitik8230 company. zyngaaboutjobsbenefits 8216Wir haben keine formale Politik für befreite Mitarbeiter. Unsere Urlaubspolitik ist bitte Ruhe und nehmen Sie einige Tage aus.8217 Sie werden gesagt, dass Sie nicht Zeit nehmen können, bis die gegenwärtige (hergestellte) Krise vorbei ist. Dieser Urlaub 8220policy8221 ist eine Klage, die darauf wartet zu passieren. Die Artikelblog Post ist ziemlich genau. Zynga ist besonders schrecklich. Weird, I8217ve bekommen Akupunktur wie 5 Mal, und I8217ve genommen mehr als 5 Tage frei pro Quartal jedes Quartal. Sucks to be you Nicht jeder bei Zynga ist gezwungen, hart zu arbeiten. Eine kleine Gruppe von Menschen schafft es, vorbei zu fahren. Pincus nennt sie die 8220MIA8221. Das Problem mit Zynga ist, dass die meisten Menschen don8217t betrachten die meisten ihrer Spiele als echte Spiele. Plus ist es mir oder diese Startups sind hart. So arbeiten Sie mehr, weinen weniger, und beenden Sie alle das Jammern und Zyngas Tough Culture Risks ein Talent Drain wurden am selben Tag veröffentlicht. 8220Mitarbeiter bei Electronic Arts und Activision Blizzard haben Klagen gegen ihre Arbeitgeber eingereicht, mit Ansprüchen von feindlichen Arbeitsbedingungen und zurückgehaltenen Entschädigungen. Im Jahr 2006, Electronic Arts setzte zwei Klassen-Klagen von Spielkünstlern und Programmierern für etwa 15 Millionen pro8221 Haben Sie das oben genannte Zitat vermissen Ich vermute, dass eine harte Kultur ist eher eine Kritik, die bei einer Firma, die so ein heiter ist, Äußere und vermietet Künstler, um ihr Hauptprodukt auszurotten. Als Designer glaube ich an hart arbeiten, um ein definiertes Ziel zu erreichen, aber wenn I8217m unter konstantem Druck, um Ergebnisse zu zeigen, wird es schwieriger, das große Bild zu sehen. Kreativität geschieht in Bursts. Kein Betrag von Corporate Perks kann sich für einen Mangel an Vision. Dealbook ist ein Blog. Denken Sie daran, Ihren Beitrag darüber, wie Blogs don8217t müssen Journalismus sein Arrington sollte sich schämen für sich selbst nicht notieren. Dieser Blog-Beitrag von ihm riecht nur schlecht Ich finde es ganz nervig, wenn Journalisten Artikel schreiben, wie die oben genannten und legen Sie Schwerpunkt auf Mitarbeiter weinen und emotional aufgeladenen Begegnungen. Gehen Sie zu jedem Geschäft in der Welt und Sie können einen Mitarbeiter finden, der verärgert war oder ein emotionales Argument mit einem Kollegen Kollegen Mitarbeiter hatte. Es gibt 11 Leute in der ganzen Firma, für die ich arbeite und diese Art von Austausch sogar zwischen uns passieren. Komm darüber hinweg. Ich versuche auch nicht zu sehen, wie Umgebungen wie das Risiko, das Talent zu verlassen. Ich habe keine Sympathie für Leute, die diese Situation 8216drain8217 sie lassen. Klar sind sie nicht für das Unternehmen geeignet. Du denkst, du siehst ein paar Wall Street8217s, die große Flyer in einer Ecke weinen. Natürlich nicht, sie nehmen entweder die Situation auf oder gehen ab. Die Erfüllung einer Situation bedeutet, dass die Möglichkeit, dies zu tun. Ein Wall Street High Flyer ist viel eher ein goldener Fallschirm als jemand, der einen Design-Job hat. Von anekdotischen Beweisen, alle Spiele-Unternehmen arbeiten so. Es gibt immer die ständige Zerstampfung, um die Lieferfristen zu erfüllen. Soweit tech Unternehmen gehen, they8217re an der Schnellkocher Ende. Ausgezeichneter Mike, obwohl Themen wie diese für eine sorgfältige Recherche reif sind, da drastisch wechselnde Geschäftsmodelle in den kommenden Jahren alle vorwärts oder rückwärts fahren werden. Google scheint zum Beispiel eine komfortable Kultur mit Erfolg zu kombinieren. Meine Vermutung ist, dass es dort wenig Ursache und Wirkung gab. Vielmehr haben Google8217s massive frühe Einnahmen erlaubt ihnen, sowohl brillante und motivierte Leute zu wählen und bieten auch große Vorteile. Korrelation nicht Verursachung. Yahoo hatte auch eine entspannte Unternehmenskultur und IMO mit Lager und beobachtete sie schlug herum in den frühen Runden mit Google 8230 es trug zur Nah-Zerstörung dieser Firma. EA, Activision amp Zynga, haben die gleiche Ethik wie Microsoft, Yahoo und viele andere wagen, ich sage 8216companies8217 da draußen. Für alle den Namen fallen (Gähnen), Beleidigungen (Hinweis Hinweis) und googly Augen begleitet von der gegenseitigen Verlegenheit bekannt als dribbling82308230 jeder einzelne dieser Unternehmen behandelt Menschen wie Rohstoffe und wenn nötig, wird zerreißt alles, um diesen nächsten Dollar und Banner zu erreichen Es ist unter dem amerikanischen dream8217 das ist der genaue Grund, warum viele recht gesinnte Menschen hassen 826die amerikanische dream8217. Ein Tag geht es vorbei, wo alle diese Firmen NICHT eine Person wie Kot behandeln. Ulterior Motive und Verwendung des Wortes 8220whiners8221 nicht ändern die korrupten Köpfe und die Natur der oben genannten. Schande über alle, die versuchen, die korrupte Ethik zu verteidigen. Die Missbrauch der Menschen für die Gewinne ist verabscheuungswürdig und wenn die Gerechtigkeit trifft, wird der Sieger in Ihrem eigenen Säure-basierten Frühstücksgetreide weinen. Und du weißt, was wirklich den Keks nimmt. Die Mehrheit von euch nimmt wahrscheinlich das Papier auf und schimpft auf kleinere Übel. Zynga versucht, Aktienoptionen zurückzunehmen Einer der größten Spieleentwickler für soziale Netzwerke spielt sein eigenes High-Stakes-Spiel. Zynga versucht, lukrative Aktienoptionen, die einigen seiner Angestellten gegeben werden, zurückzunehmen. Es gibt Aktienoptionen, um Top-Talent zu gewinnen, um für ein Hochrisiko-Start-up zu arbeiten. Das ist einer der Anreize, zu einem Start-up im Vergleich zu einem großen etablierten Unternehmen zu gehen, sagte Sammy Wong, ein Aktienoption Mitarbeiter. Als Zynga bereitet für seine Börsengang oder IPO, gibt es eine Anstrengung im Gange, um einige dieser Aktienoptionen zurückzunehmen. Das Wall Street Journal berichtet. Der Gründer und CEO Mark Pincus droht, unterdurchschnittliche Mitarbeiter zu schießen, wenn sie ihre Optionen nicht zurückgeben. Steve Diamond ist ein Experte für Hightech-Start-ups an der Santa Clara University School of Law. Er fragt die Rechtmäßigkeit, die Optionen zurückzuholen. Das schlägt vielleicht die Möglichkeit vor, dass sie nicht in gutem Glauben handeln und die Bedingungen der Vereinbarung durchführen, die sie mit den Mitarbeitern gemacht haben, an erster Stelle, sagte Diamond. Diamant gegossen über Zyngas IPO Ablage, wie ABC7. Kontrolle des Unternehmens könnte die Motivation sein. Zynga sagt, dass es plant, drei Klassen von Aktien zu haben, wenn es öffentlich geht: Klasse A ist die Stammaktie, die die Öffentlichkeit kaufen kann, Klasse B und C sind Vorzugsaktien mit erweiterten Rechten - 7 Stimmen pro Aktie für B, 70 Stimmen pro Aktie für C. CEO Mark Pincus wird alle Aktien der Klasse C halten. Das gleiche Dokument scheint zu zeigen, dass frühe Mitarbeiter Klasse B Optionen gewährt wurden, die ihnen mehr Kontrolle über Zynga geben. Es kann sein, dass sie Governance und Kontrolle über das Unternehmen innerhalb einer ausgewählten Gruppe in der Führungsteam und der Vorstand zu halten, anstatt teilen sie mit neuen Mitarbeitern, sagte Diamond. Allerdings könnte es ein Spiel geben. Wenn der Mechanismus von einigen der Angestellten als unfair angesehen wird, dann ist es klar, dass er wieder zurückkommen wird, um Zynga zu beißen, sagte Rob Enderle, ein Technologieanalytiker. Wir haben Zynga für ein Interview erreicht, aber sie sagten, sie könnten nicht kommentieren. Tal-Veteranen, die in Optionen eingegangen sind, hoffen, was Zynga versucht, sich nicht zu verbreiten. Ich würde hoffen, dass das nicht ein Trend ist, der weggeht, sagte Bill Diamond, eine vergangene Aktienoption Begünstigte. Eine E-Mail hat sich von Zyngas CEO, und während es nicht bestätigen oder leugnen, gibt es eine Aktie Rücknahme in Prozess, sagte Pincus Mitarbeiter am Donnerstag, Als eine Meritokratie ist einer unserer Kernwerte. Jeder Mitarbeiter verdient die gleiche Gelegenheit zu führen. Pincus fuhr fort zu sagen, hes stolz auf die ethische und fairen Weg, dass Zynga betreibt. Der reale Skandal über Zynga Stock Optionen ist über irreführende Berichterstattung aus der lets-work-this-out dept Es gab eine Reihe von Berichten letzte Woche über eine so - Genannt Skandal bei Social Gaming-Unternehmen Zynga, über Berichte, dass es Aktienoptionen von Angestellten verlangt oder sie würden gefeuert werden. Zynga hat sicherlich einige fragwürdige Dinge im Laufe der Jahre getan und hat nicht immer den größten Ruf gehabt. So viele Leute sprangen auf diese Geschichte, und viele Leute haben es eingereicht. Aber die Details deuten darauf hin, dass der einzige echte Skandal hier ist in den Versuchen von Reportern, dies zu einem Skandal (Kudos zu Dan Primack für nicht immer getäuscht). Die Reporter tun dies entweder nicht verstehen, was wirklich passiert ist oder sind nur Angriff Zynga für die Hölle von ihm. Ive hat kein Problem, Zynga anzurufen, wenn ich denke, das Unternehmen hat etwas Schlimmes getan, aber die Details hier deuten darauf hin, dass was Zynga eigentlich ziemlich vernünftig war. Der Teil, der in den meisten Diskussionen verloren geht, ist die Tatsache, dass Zynga nur nach unbesetzten Aktienoptionen gefragt wurde, anstatt sich zu vertreten. Ungeteilte Aktienoptionen sind wie zukünftiges Gehalt. Sie können es verlieren, wenn Sie gefeuert werden. Was Zynga hier getan hat, war ein paar Angestellte, dass es fühlte, dass es sich um Erwartungen handelte und liebte sie einfach - in diesem Fall hätten sie keine ihrer unbesetzten Optionen erhalten - versuchen Sie, eine andere Rolle für sie im Unternehmen zu finden. Diese andere Rolle wäre jedoch auf dem Totempfahl etwas niedriger und hätte daher weniger Aktienoptionen berechtigt. Ja, es ist grundsätzlich eine Abschwächung, aber für manche Leute ist das vielleicht einer direkten Abfeuerung vorzuziehen. Aber heres der Schlüsselpunkt. Die meisten der Zynga schlechte Berichterstattung über diese machte es klingen, als ob Zynga zurück Optionen, die bereits übergeben hatte. Das ist falsch und irreführend. Nichts wurde von den Mitarbeitern zurückgenommen. Die bereits ausgeübten Optionen blieben unberührt. Grundsätzlich bot Zynga einen Weg für Leute, die sonst gefeuert worden wären, um einige Optionen zu sammeln, nur zu einem niedrigeren Satz. Das mag beleidigend sein, aber es scheint wie eine vernünftigere und menschlichere Lösung, als sie gerade auszulöschen. aus heiterem Himmel . 18 Nov 2011 4:40 pm Tragen von Wasser für Zynga, weil seine gegen SOPA Youre ziemlich wütend auf SOPA fixiert, wollen nicht alle der Unternehmen, die Sie erwähnen, als gegen sie in schlechten Licht geworfen werden. Scheint ziemlich klar, dass Primack kämpft für eine günstige Neigung über die WSJ nehmen: Soweit WSJ betrifft, ist dies ein schwerer Machtmissbrauch. Durch Verhandeln bricht Pincus sein Wort. Und möglicherweise die vertraglichen Verpflichtungen der Gesellschaft. Mike, du hast gezeigt, dass das Neuverhandeln schlecht ist, wenn es von den freien Bloggern bei Huffington Post getan wird, also wie kann man explizit zurücknehmen (Potenzial) bezahlen okay Und übrigens, wenn es zurückgegeben oder gefeuert wird, kann das nicht als lobenswerte Angemessenheit ausgelegt werden , Es ist eine flache Bedrohung. Re: Tragen von Wasser für Zynga, weil seine gegen SOPA Sein nicht zurückgeben oder gefeuert werden, geben Sie zurück und halten Sie Ihren Job, oder werden gefeuert und verlieren sie sowieso. Grundlegendes Leseverstehen, FTW Re: Tragen von Wasser für Zynga, weil es gegen SOPA Youre ziemlich wütend auf SOPA fixiert ist, möchte nicht, dass irgendwelche von den Unternehmen, die Sie erwähnen, dass sie in schlechten Licht geworfen werden. Sei nicht lächerlich Ive nannte Zynga für viele andere crappy Praktiken. Und übrigens, wenn sie zurückgeben oder gefeuert werden, kann das nicht als lobenswerte Vernunft ausgelegt werden, es ist eine flache Bedrohung. Die Aktien sind nicht ausgegeben. Theres nichts zu geben zurück. Das ist der irreführende Teil. Anonymer Feigling 18 Nov 2011 4:43 pm Neuverhandeln der Aktienoptionsvereinbarung über eine schlechte Performance-Überprüfung Dies führt zu dieser Frage: Was war in der ursprünglichen Aktienoptionsvereinbarung Wahrscheinliche Antwort: Es wohnt bei der ursprünglichen Rate, wenn der Mitarbeiter noch beschäftigt ist - unabhängig vom Titel , Gehalt, Demotionen, etc. Ich werde vorschlagen, dies ist immer noch verhandeln einen unterzeichneten Vertrag und mit der Fähigkeit, den Mitarbeiter als Hebel zu schießen. Aber ich bin mit Dan Primack einverstanden, dass Zynga dieses ganze Durcheinander vermieden haben könnte. Mit den Aktienoptionsvereinbarungen binden die Vesting Rate auf Leistung ist eine Möglichkeit, es zu tun. Eins, wo eine schlechte Performance-Überprüfung kann nicht nur reduzieren Sie Ihr Gehalt, sondern auch Ihre Weste. Kenichi tanaka 18 Nov 2011 5:02 pm Wie ist es irreführend Ich hatte kein Problem zu verstehen, worum es ging. Lassen Sie es Zynga, um das Missverständnis falsch zu verstehen. Sie haben etwas falsch gemacht und jetzt versuchen sie es zu vertuschen. Die Tatsache, dass sie sagten, sie wollten nicht ein anderes Google Chef Problem, wo der Chef mehr als die Führungskräfte gemacht hat. Anonymer Feigling 18 Nov 2011 17:06 wow dude, wie viel bezahlen sie dich einfach nur sitzen und erfrischen techdirt, bis ein neuer Artikel kommt. Scheint wie eine ungesunde Fixierung, wenn youre Hure für freies. James T. 18 Nov 2011 17:32 Vested Unvested Zynga ist Bullshit für die Rücknahme etwas, dass ein Mitarbeiter verdient. Ich habe mir selbst Optionen gegeben und von der Firma als Zahlung oder Bonus verkauft, aber dann könnte man wegnehmen. In diesem Fall scheint es, dass sie nicht das Gefühl, dass die Mitarbeiter waren es wert, nur abzustimmen und Rücknahme Aktienoptionen wert. Möglicherweise im Zusammenhang mit einem Börsengang, den sie tun werden. Jedenfalls schneiden Sie es, das ist Einkommen, den die Mitarbeiter gesagt haben, dass sie erwarten können. Jetzt ist das, was der Arbeitgeber sagt, dass du es nicht verdient hast. Das Timing könnte sein, um Mitarbeiter zu slackerieren, aber ich bezweifle es. Re: Gested Unvested Hey Idiot Welchen Teil der nicht geteilten Aktien hast du auch nicht verstanden, dass ich auch Aktien an einem Unternehmen ausgeliefert habe. Als ich entlassen wurde, bekam ich die Freizügigen, aber nicht die Unbesetzten. Es ist nichts, was sie verdient haben. Das ist genau der Grund, warum Unternehmen haben Optionen und unbelastet Optionen. Wenn es etwas war, was du bereits verdient hast, würden sie alle übergeben werden. Vielleicht versuchen Sie, den Artikel zu lesen, bevor Sie sich wie ein Dipshit ausspucken. Re: Re: Vested Unvested Erlauben Sie mir, dies für Sie zu klären. Wenn du entlassen bist, ist deine Arbeit beendet und du übst alles aus, was bis zu diesem Tag aufgetreten ist. Ende der Diskussion. Wenn Sie ein Angestellter sind, während das Unternehmen für ihren Börsengang einreicht und erwartet, dass ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Börsengangs (oder Verkauf von Unternehmen) - Standard-Betriebsverfahren bei 95 Start-ups in Silicon Valley und anderswo ist, haben Sie die OPTION TO EXERCISE Alle ausgegebenen Aktien und Teile davon. Ihre unbesetzten Aktien bestehen weiterhin nach Ihrem ursprünglichen Mitarbeitervertrag. Erlauben Sie mir, das für Sie zu wiederholen. Als aktiver Mitarbeiter werden Ihre UNVESTED OPTIONEN WEITER WERDEN. Bedrohung eines Mitarbeiters mit Kündigung nach der Tatsache oder wegnehmen unbesetzte Optionen während der Erhaltung der Beschäftigung ist ein Scumbag bewegen. Pincus amp Co. verdammt gut besser sicher sein, dass das Management dokumentiert alle diese schlechte Leistung schriftlich oder nicht nur wird dies in Ihr Gesicht sprengen, aber sie werden am Ende zahlen Gericht Kosten, Anwalt Gebühren und die Angestellten sie betrogen. Sie ändern nicht die Regeln des Spiels am Ende des Spiels. Anonymer Feigling 21. November 2011 10:00 Re: Re: Re: Vested Unvested Ein weiterer Punkt, den verpasst wurde: Diese Vorfälle (nur 2 wurden erwähnt) traten im März 2010 auf, nicht vor kurzem im Vorfeld bis zum Börsengang. Anonymer Feigling 18 Nov 2011 5:33 pm Big Miss auf Mikes Teil Mike, du bist normalerweise so vor Ort, dass dieser Miss ist wirklich grell. In absolut jeden Artikel, den ich über Zynga las, war klar, dass wir über unbesetzte Optionen sprachen. Es gab keine schlechte Berichterstattung hier, egal wie viel Zynga (und Sie, anscheinend) wollen, um es anders zu drehen. Und diese Idee, dass es OK ist, weil diese Angestellten ihre Arbeit verlieren würden, sonst ist ein Crock jemand kam, um zu versuchen, das Gesicht zu retten. Am Ende ist es dasselbe. Gib die unbesetzten Optionen zurück oder du bist gefeuert Ich stimme dem vorherigen Plakat zu, dass dies eine Zwangsverhandlung eines Vertrages erzwungen wird. I. e. Erpressung. Ein letzter Punkt, aus Zyngas Sicht, wenn sie wirklich legitime Fragen mit diesen Mitarbeitern hatten. Wenn du einen schlecht durchführenden Angestellten hast, und du nimmst Vergünstigungen, die du bereits begangen hast und sie in einen anderen Job gebracht hast, denkst du wirklich, dass sie sich umdrehen und produktiver werden. Das wird nicht passieren. Sie bleiben mit einem noch verärgerten Angestellten, und das vergisst die gesamte Arbeitsumgebung. Anonymer Feigling 18 Nov 2011 5:38 pm Wenn Sie ein Unternehmen auf der Grundlage von schattigen Praktiken und stehlen andere Völker Spiel Ideen, natürlich jeder wird die schlechtesten von Ihnen annehmen. Anonymer Feigling 18 Nov 2011 18:17 Wenn Sie schon seit Jahren in einem beschissenen Job waren, weil Sie fantastische Aktienvorteile hatten, die mehrere Jahre in die Weste bringen, dann Jahre später, wenn Sie endlich nach Ihrem Vertrag mit der Firma belohnt werden, entscheidet das Unternehmen, dass es will Um öffentlich zu gehen und DANN verlangt, dass Ihr Vertrag neu verhandelt wird, dann behauptet Sie ein schäbiger Arbeiter und droht, Sie zu schießen. Du erzählst mir, dass du dich nicht skandalisieren würdest. Hier ist nichts so genannt. Wurden die Angestellten seit Jahren immer schlechter unterdurchschnittlich, so sollte das schon vor Jahren behandelt werden. Durch das Umgang mit ihm vor Jahren war das Unternehmen eindeutig für seine Zustimmung. Bis bis sie eine Gelegenheit gesehen haben, ihre Angestellten zu betrügen, dass Anonyme Feigling (Profil), 18 Nov 2011 19:49 Ich behaupte nicht zu verstehen, vested unversetzt. Was ich verstehe, ist, dass der Mitarbeiter X versprochen hat, ihren Job zu machen. Wenn es für den Arbeitgeber nicht mehr bequem war, nehmen sie sie zurück. Sie wollen dann die gleichen Dinge an neue Leute anbieten, die mir in meinem Kopf wahnsinnig sein würden, es irgendeine Art von Perk zu betrachten, wie es gezeigt wurde, dass sie sie zurücknehmen werden, wenn sie wollen. Versuchen, den Goggle Chef Millionär Ding zu vermeiden, das zeigt, dass es schon einmal passiert ist. Dass, wenn Sie aufmerksam waren, sollten Sie wissen, dass die Handlung der Optionen aus wie Gewebe wäre eine schlechte Sache. Vielleicht wollten sie einen großen Stapel von Pre-IPO-Aktienoptionen bekommen, um auf die Kongresskämpfer zu fallen, um sie natürlich nicht zu beeinflussen. Dies scheint wie ein richtiger Grund für sie, alle neuen Hire-Aktienoptionen anzubieten, und schieben Sie einfach die Daten, die sie westen, damit sie sie später zurücknehmen können, sobald sie im Job sind. Jemand erziehe mich dazu. Ich bin bereit, Dinge zu hören, damit ich es besser verstehen kann - aber meine Einstellung ist, wenn du versprichst, mir einen Keks am Freitag zu geben, dann am Mittwoch sagst du mir, dass du meinen Keks weggibst, um einem neuen Freund zu geben, ich gehst dich zu schlagen ins Gesicht. Wenn es für den Arbeitgeber nicht mehr bequem war, nehmen sie sie zurück. Nichts wurde zurückgenommen. Denken Sie es auf diese Weise: Wenn ich Sie mieten, um Job X bei 100.000 zu machen, und auf halbem Weg, ich merke, dass Sie nicht einen sehr guten Job machen, ich könnte Sie feuern - geben Sie die 50.000 Sie tatsächlich verdient und weitergehen. Oder ich könnte fragen, ob du die Arbeit wechseln willst, auf etwas Passendes, und bemerkst, dass der neue Job nur 25.000 mehr zahlt. Nichts ist weg von dir, das du verdient hast. Das Geld, das du aus der ersten Hälfte verdient hast (die 50k), ist immer noch verdient und noch dein. Die anderen 50k war nie dein, weil du nie verdient hast (hat nicht die nötige Arbeit gemacht). An diesem Punkt, youd entweder gefeuert (und nicht die 50k) oder angeboten werden, einen anderen Job für 25k (seine gehende Rate). An keiner Stelle wurde alles zurückgenommen. Der anonyme Feigling 19 Nov 2011 7:07 pm So unbesetzte Aktienoptionen sind wie das Versprechen eines Bonus, anstatt verwendet werden, um Mitarbeiter zu bekommen, um weniger Geld in den frühen Tagen der Inbetriebnahme zu akzeptieren oder sie sind eingestellt, um mit einer Rate zu helfen, um sicherstellen Die Tatsache, dass sie dich gerade genug bezahlt haben, um für ein Jahr auf Ramen zu leben. Ich selbst mag die Idee eines Versprechens der künftigen Entschädigung für weniger weniger, wenn diese Entschädigung bestätigt wird. Aber dann kann ich nicht programmieren, also ist das total aus meiner Arena. Ich nehme an, dass ich mich mag oder nicht mögen würde davon abhängen, wie der Vertrag formuliert wurde, und wenn es klar war, dass es eine Überprüfung geben würde, die es nach diesem Treffen nach vorne bringen könnte. Wenn jeder weiß, was der Deal tatsächlich ist und akzeptiert es. Mehr Macht zu ihnen. Wenn ihnen gesagt wurde, dass sie für 2 Jahre lang für Rieslöhne arbeiten und am Ende von 2 Jahren hätten sie X-Aktienoptionen und hatten plötzlich ein Problem mit der Arbeit 23 Monate in, dann konnte ich ein Büro rampage sehen. Seine Situation. Nun, und ich denke, Farmville ist der Teufel. Vielen Dank für die Erklärung dieses Mike, es scheint viel mehr rational als die hyped up Artikel, den ich gelesen habe. James R.. 26 Aug 2012 10:25 am Nichts wurde zurückgenommen Das ist nicht wahr. Was zurückgenommen wird, ist Teil des bestehenden Optionszuschusses. Dass einige der Stipendien noch nicht ausgeübt haben, macht nicht die Stipendium selbst nichts. Die Ausübung eines Optionszuschusses ist in der Regel nicht an Berufsbezeichnung oder Leistung gebunden und verlangt daher einen Angestellten, den nicht ausgezahlten Teil ihres Zuschusses aufzugeben, ist eine Neuverhandlung, die, wie bereits erwähnt wurde, mit der Bedrohung des Brennens durchgeführt wird Stock. Der echte Skandal Sorry Mike, du hast diesen einen Toten falsch gemacht. Erstens, wenn Sie Mitarbeiter 5 bei jedem Start-up und bot eine schwere Option Stange im Austausch für ein unteres Markt Gehalt, nehmen Sie auf massives Risiko, am Ende mit nichts. Wenn das Unternehmen abhebt, wird der Mitarbeiter 5 immer technisch als professionelle Führungskräfte und Führungskräfte abgebaut und eine formellere Unternehmensstruktur geschaffen. Zweitens, wenn das Unternehmen im Begriff ist, öffentlich zu gehen oder gekauft zu werden, ist es üblich (und vollständig erwartet), dass alle Mitarbeiter ihre nicht ausgezahlten Aktien zum aktuellen Ausübungspreis kaufen können. Fragen Sie jemanden, der dort war. Sagen, dass die Mitarbeiter unterdurchschnittlich waren, ist der totale Bullshit und niemand im Tal kauft es Die Gier und die räuberischen Geschäftspraktiken von Mark Pincus und sein kurzsichtiges Führungskräfteteam haben nur die ganze Idee, Aktienoptionen im Austausch für Gehalt zu versetzen, verschmutzt. Zukünftige Mitarbeiter werden eher geneigt sein, Optionen im Austausch gegen ein Marktzinsgehalt höflich abzulehnen. Und das ist der echte Skandal. Anonymer Feigling 18 Nov 2011 21:08 Zynga schraubte ihre Mitarbeiter einfach und einfach. Unversorgte Aktien sind ein Versprechen als Alternative zu höherem Lohn gegeben. Der Fall des Google Chef bedeutet nichts, er akzeptiert niedrigere Bezahlung zunächst und nahm ein Risiko, er spielte und er gewann. Zynga hat nichts gespielt, sie haben Ingenieure zu niedrigeren Kosten wegen des Versprechens von Aktien, jetzt wollen sie nicht auf dieses Versprechen auszahlen, weil sie nicht denken, dass diese Leute genug beigetragen haben. Bullshit, sie würden nicht dort sein, wo sie sind, ohne jeder und jeder von diesen Leuten oder sie hätten sie vorher gefeuert. Dies ist nicht die Mitarbeiter Problem, Zynga wahrscheinlich nicht erwarten, das Niveau der IPO und versprach mehr als sie haben sollten. Das ist nicht das Problem der Mitarbeiter. Angesichts der Tatsache, dass sie dort noch arbeiten, machen sie offensichtlich den Job und nur aus diesem Grund, der gefeuert werden soll. Die meisten Arbeitsgesetze werden mit dem Angestellten in jedem Fall eines Brennens in dieser Situation, vor allem eine, wo das Unternehmen im Grunde gesagt, sie wollen nicht, dass sie die Vorteile zu bekommen. Ich denke, die Tatsachen sind wirklich in Frage. Wenn es in der Tat ist ein Fall von Underperforming Mitarbeiter in eine niedrigere Rolle mit weniger Aktienoptionen verschoben werden, dann sehe ich nichts falsch. Es wird grundsätzlich in der Hierarchie abgefeuert und neu vermietet. Sie verlieren unbelastete Optionen und bekommen weniger auf re-mieten. Es saugt, aber unter gewissen Umständen ist es die schöne Sache zu tun. Auf der anderen Seite, wenn das Problem ist, dass sie wollten die Aktienoptionen zurück, das ist eine sehr krasse und unehrliche Sache zu tun. So oder so haben sie das sehr schlecht behandelt. Sie hätten warten müssen, bis nach dem Börsengang, wenn die Dinge nicht irgendwo in der Nähe so schlecht aussehen würden. Anonymer Feigling 20 Nov 2011 5:22 am Ungeteilte Aktien können beschleunigen Leider ist es nicht so einfach wie belegt oder unbelastet. Ein typischer Warteplan kann Doppel-Trigger-Beschleunigung (zusätzliche Weste, wenn Unternehmen übernommen und Mitarbeiter entlassen) und potenziell sogar einzelne Trigger Beschleunigung (zusätzliche Weste, wenn Mitarbeiter entlassen). Also, je nachdem, wie der ursprüngliche Westeplan aussieht, was ich nicht kenne, könnte Zynga noch versuchen, es hier neu zu verhandeln, um Beschleunigung zu vermeiden, oder mit anderen Worten, um Menschen zu schrauben. Anonymer Feigling 21 Nov 2011 7:51 am Das Unternehmen besser haben Rock solide Dokumentation über diese schlechte Leistung. Wenn sie einen Stunt wie diesen gezogen haben, um aus der Einnahme ihrer Vereinbarungen herauszukommen, dann werden sie am Leben lebendig gegessen. Auch wenn es nicht so war, ist die öffentliche Wahrnehmung, dass sie einen Grund gefunden haben, diese Leute zu degradieren, damit die echten Insider ein größeres Stück des IPO-Geldes bekommen würden. Warum riskiere es Wunder über Volatilität Der Volatilitätsfaktor macht seine Arbeit, wenn man durch die B. S. Wähle richtig und setz dich fest, wie das Sprichwort sagt, du bist in hoher Baumwolle. Tools amp ServicesZynga an Mitarbeiter: Give back unsere Aktie oder youll gefeuert Anziehen Top-Mitarbeiter können schwierig für Cash-geschnallt Startups. Also, in vielen Fällen geben sie Unternehmen Lager zu ergänzen Gehälter, die Mitarbeiter fühlen könnte unterhalb des Marktes. Zynga folgte dieser Strategie. Aber jetzt wünscht der CityVille - und FarmVille-Hersteller offenbar nach einem neuen Bericht. Zitat von Industriequellen, berichtete das Wall Street Journal heute, dass Zynga CEO Mark Pincus, zusammen mit seinen Top-Führungskräften, im vergangenen Jahr entschieden hat, als sie sich auf ein Börsengang (IPO) vorbereiteten, dass sie zu viel Lager an Mitarbeiter ausgegeben hatten. Aber anstatt diese Realität zu akzeptieren, haben die Führungskräfte angeblich eine andere Taktik ausgesucht: Die Nachfragemitarbeiter geben die noch nicht bestandenen Aktien oder die Kündigung zurück. Um festzustellen, welche Mitarbeiter gefragt werden, um Lager zurück zu geben, versuchten Pincus und seine Führungskräfte, Arbeiter festzulegen, deren Beiträge zu Zynga - in den execs Augen - nicht unbedingt den potenziellen Cash-Windfall, den sie erhalten konnten, wenn das Unternehmen an die Öffentlichkeit ging, Das Journal behauptet Ein Journal-Quelle sagte, dass Zynga Führungskräfte waren besonders daran interessiert, nicht die Schaffung eines Google Chef-Szenario. Dieser Hinweis bezieht sich auf Googles 2004 IPO, als einer der Firmenköche, der in den Firmen frühen Tagen angeheuert wurde, mit 20 Million Wert von Aktien wegging, nachdem die Aktien öffentlich waren. Related Links Nach der Suche nach Menschen zu zielen, die Zeitschriften Quellen sagen, Pincus bot sein Ultimatum. Allerdings, wie man erwarten könnte, stand er vor Wut von Angestellten, die nicht glaubten, dass sie verpflichtet sein sollten, die Aktie zurückzugeben. Die Zeitschrift zitierte zwei Angestellte - eine, die Zynga und einen anderen verlassen hat, der noch mit der Firma arbeitet -, der Anwälte anstellte, um eine Siedlung zu erreichen, die sie aufsah, dass sie einige, aber nicht alle von den nicht geteilten Aktien aufgaben. Although Zyngas decision might be met with some criticism, the firms executives reportedly justified their strategy by saying it was best for the company. With the unvested shares, the executives believed they could attract more top talent with the promise of stock. Speaking of stock, the public might soon have a chance to own part of the social-gaming company. Earlier this month, Bloomberg reported that Zynga was planning to go public after Thanksgiving. The company is expected to raise up to 1 billion in an IPO. Zynga did not immediately respond to CNETs request for comment. Share your voice
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